A Talent Vision é uma consultoria com foco em Gestão de Pessoas

Somos uma consultoria de soluções em Gestão de Pessoas, presente no mercado desde 2002, oferecendo produtos e serviços diferenciados e customizados ao cliente.

O nosso diferencial é o de desenvolver projetos estruturados de acordo com a necessidade e perfil organizacional, respeitando e flexibilizando os processos a serem implementados de acordo com o ciclo de maturidade de cada Empresa.

Serviços de alta qualidade que resultem em benefícios e agreguem valor ao Negócio

Trabalhamos

A nossa área de competência é a de gerar soluções compatíveis e adequadas às características de cada cliente, fundamentando os projetos em metodologias e instrumentos próprios, que atendam a demandas atuais e/ou futuras, provendo aos clientes:

  • Serviços de alta qualidade que resultem em benefícios e agreguem valor ao Negócio
  • Transferência de know-how e expertise aos agentes internos de transformação presentes nas Organizações

Trabalhamos

A nossa área de competência é a de gerar soluções compatíveis e adequadas às características de cada cliente, fundamentando os projetos em metodologias e instrumentos próprios, que atendam a demandas atuais e/ou futuras, provendo aos clientes:

  • Serviços de alta qualidade que resultem em benefícios e agreguem valor ao Negócio
  • Transferência de know-how e expertise aos agentes internos de transformação presentes nas Organizações

Equipe com foco em

Cristiane de Moraes Teixeira Coelho

Cristiane de Moraes Teixeira Coelho

Diretora da Talent Vision

Graduada em Psicologia pela PUC SP, com MBA em Marketing pela ESPM e MBA em Recursos Humanos pela FIA USP. Formação Internacional em Coaching (Integrated Coaching Institute), Neurocoaching (Results Coaching System) e Coaching de Carreira (Integrated Coaching Institute). Experiência consolidada em Recursos Humanos na Indústria e no Varejo, ocupando posições executivas em empresas de ponta, com abrangência na América Latina. Vivência em Consultoria própria e Consultorias parceiras internacionais atuando em projetos de Assessment, Coaching e Gestão de Recursos Humanos. Docente em cursos de MBA nas áreas de Gestão de Pessoas.

Cristiane de Moraes Teixeira Coelho – Sócia-Diretora da Talent Vision.

  • Graduada em Psicologia pela PUC SP, com MBA em Marketing pela ESPM e MBA em Recursos Humanos pela FIA/USP.
  • Formação Internacional em Coaching (Integrated Coaching Institute), Neurocoaching (Results Coaching System) e Coaching de Carreira (Integrated Coaching Institute).
  • Experiência consolidada em Recursos Humanos na Indústria e no Varejo, ocupando posições executivas em empresas de ponta, com abrangência na América Latina.
  • Vivência em Consultoria própria e Consultorias parceiras internacionais atuando em projetos de Assessment, Coaching e Gestão de Recursos Humanos.
  • Docente em cursos de MBA nas áreas de Gestão de Pessoas.

A Talent Vision é formada por profissionais e parceiros de diversas áreas de especialização, que desenvolveram carreiras executivas e vivenciaram ricas experiências no Brasil e exterior. A visão generalista da nossa equipe, com foco em qualidade, inovação e resultados, aliada a um histórico de comprovada competência profissional, facilitam o entendimento das necessidades dos clientes e a recomendação frente às diferentes demandas. 

Nossos profissionais atuaram em organizações líderes em seus segmentos, criando, desenvolvendo e implementando soluções de sucesso em Gestão de Pessoas. 

Este know-how é constantemente aperfeiçoado pelo intercâmbio que nossos consultores mantém com entidades e empresas, observando tendências, conceitos, práticas de gestão, novos processos e instrumentos de Recursos Humanos, além do incentivo proporcionado ao auto-desenvolvimento e reciclagem.

Serviços de alta qualidade que resultem em benefícios e agreguem valor ao Negócio

Nossos Produtos

A Talent Vision atua tanto no âmbito estratégico como nos processos voltados diretamente à Gestão de Pessoas destacando as principais frentes de atuação:

  • Estratégia em Recursos Humanos
  • Processos voltados à Gestão de Pessoas

Estratégias em Recursos Humanos

Engloba desde a definição estratégica em  gestão de pessoas  ao gerenciamento de mudanças, alinhamento organizacional e o plano de comunicação para que o processo aconteça com sucesso.

Os principais produtos advindos desta iniciativa são:

  • Assessoria na formulação estratégica de Recursos Humanos e na definição da Visão, Missão e Valores;
  • Desenvolvimento de processos de mudança da cultura organizacional, gerenciando-se a fase de transição e futura com ações alinhadas ao Negócio;
  • Implantação e alinhamento das áreas de Recursos Humanos da Empresa.

Estratégias em Recursos Humanos

Engloba desde a definição estratégica em  gestão de pessoas  ao gerenciamento de mudanças, alinhamento organizacional e o plano de comunicação para que o processo aconteça com sucesso.

Os principais produtos advindos desta iniciativa são:

  • Assessoria na formulação estratégica de Recursos Humanos e na definição da Visão, Missão e Valores;
  • Desenvolvimento de processos de mudança da cultura organizacional, gerenciando-se a fase de transição e futura com ações alinhadas ao Negócio;
  • Implantação e alinhamento das áreas de Recursos Humanos da Empresa;

Processos voltados à Gestão de Pessoas

Nesta frente, destacamos projetos desenvolvidos nas áreas mais estratégicas de Recursos Humanos voltados à Remuneração, Gestão de Competências, Assessment, Coaching, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional e Seleção de Talentos. 

Como principais projetos destacamos:

  • Definição de um Plano de Cargos e Salários consistente, gerando credibilidade, motivação e maior comprometimento nas pessoas;
  • Desenvolvimento de um Programa de “Performance Management” através da definição das “Core Competences” e implantação do Processo de Avaliação 360o;
  • Implementação dos Planos de Carreira e Sucessão e processos de Coaching e Feedback;
  • Desenvolvimento de um Programa de Desenvolvimento Individual (PDI);
  • Avaliação e Mapeamento de Potencial com a identificação de talentos e sucessores;
  • Processos de hunting para posições estratégicas.

Processos voltados à Gestão de Pessoas

Nesta frente, destacamos projetos desenvolvidos nas áreas mais estratégicas de Recursos Humanos voltados à Remuneração, Gestão de Competências, Assessment, Coaching, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional e Seleção de Talentos. 

Como principais projetos destacamos:

  • Definição de um Plano de Cargos e Salários consistente, gerando credibilidade, motivação e maior comprometimento nas pessoas;
  • Desenvolvimento de um Programa de “Performance Management” através da definição das “Core Competences” e implantação do Processo de Avaliação 360o;
  • Implementação dos Planos de Carreira e Sucessão e processos de Coaching e Feedback;
  • Desenvolvimento de um Programa de Desenvolvimento Individual (PDI);
  • Avaliação (Assessment) e Mapeamento de Potencial com a identificação de talentos e sucessores;
  • Processos de hunting para posições estratégicas.

Dúvidas?

Nossos clientes

Atuamos nos seguintes mercados:

  • Agroindústria
  • Automação
  • Automotivo
  • Construção Civil
  • Educação
  • Energia
  • Financeiro / Seguros
  • Indústrias
  • Máquinas e Equipamentos
  • Mineração
  • Papel e Celulose
  • Plástico
  • Químico e Farmacêutico
  • Mídia/Comunicação/Publicidade
  • Saúde
  • Siderurgia/Metalurgia
  • Têxtil
  • TI/Telecom
  • Transporte/Logística
  • Varejo